Klart till fredag? Räkna timmarna först.

Arbetstidslagen, för den som lovar ett datum

Kunden vill ha köket klart till fredag, för svärföräldrarna kommer på lördag. Laget har redan en full vecka. Det går att lösa med två kvällar och en lördag, men innan du skriver datumet i offerten är det en annan lag än konsumenttjänstlagen som avgör om löftet går att hålla: arbetstidslagen (1982:673). Den säger hur mycket dina anställda får arbeta, hur länge de ska vila och vad det kostar om timmarna inte går ihop. Nedan står paragraferna ordagrant, med vad de betyder för den som lovar ett datum. Lagtexten och författningsregistret lästes den 28 oktober 2026.

Först: gäller lagen dig? 1 § första stycket: Denna lag gäller, med de inskränkningar som anges i 2 §, varje verksamhet där arbetstagare utför arbete för en arbetsgivares räkning. Lagen handlar om anställda. Driver du enskild firma och jobbar ensam är det ingen arbetstagare som arbetar åt dig, och då är det kroppen och inte arbetstidslagen som sätter gränsen. Har du en anställd, eller tar in en, gäller den för den personen från första timmen.

Arbetsledaren kan vara undantagen, snickaren är det inte. 2 § första stycket 2 undantar arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgifter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid. Det är en smal dörr. Den som står i köket och monterar skåp efter en tidplan du har lagt disponerar inte sin egen arbetstid.

Kollektivavtalet kan skriva om nästan allt. 3 § första stycket: Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det göras undantag från lagen i dess helhet eller avvikelser från bland annat 5 och 6 §§, 8-10 b §§ och 12-14 §§. Är firman bunden av ett kollektivavtal är det alltså avtalet du ska läsa först, och lagen gäller där avtalet tiger. Utan avtal är det lagens siffror som gäller, och det är dem den här sidan går igenom. Fjärde stycket sätter ett golv för bland annat snittet på 48 timmar, dygnsvilan och veckovilan: avvikelserna får göras endast om detta inte innebär att mindre förmånliga villkor ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av arbetstidsdirektivet 2003/88/EG.

Fyrtio timmar är grunden. 5 § första stycket: Den ordinarie arbetstiden får uppgå till högst 40 timmar i veckan. Andra stycket låter den uppgå till 40 timmar i veckan i genomsnitt för en tid av högst fyra veckor, när det behövs med hänsyn till arbetets natur eller arbetsförhållandena i övrigt. Tredje stycket: Veckan räknas från och med måndag, om inte annan beräkning tillämpas på arbetsstället.

Allmän övertid: tre tak samtidigt. 8 §: När det finns särskilt behov av ökad arbetstid, får övertid tas ut med högst 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad, dock med högst 200 timmar under ett kalenderår. Taket gäller per arbetstagare. Ett lag på tre har alltså inte 144 gemensamma timmar att fördela, utan 48 var. Den som redan har dragit övertid på förra bygget har mindre kvar till ditt.

Extra övertid kräver mer än en ivrig kund. 8 a § första stycket: Övertid utöver allmän övertid får tas ut med högst 150 timmar per arbetstagare under ett kalenderår om det finns särskilda skäl för det och situationen inte har gått att lösa på annat rimligt sätt. Andra stycket: Extra övertid och allmän övertid får tillsammans inte överstiga 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. De 150 timmarna förlänger alltså året, inte månaden. Att kunden vill ha det klart till en fest är svårt att kalla en situation som inte har gått att lösa på annat rimligt sätt.

Nödfallsövertid är för vattenläckan, inte för tidplanen. 9 § första stycket: Har en natur- eller olyckshändelse eller annan liknande omständighet som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren vållat avbrott i verksamheten eller medfört överhängande fara för sådant avbrott eller för skada på liv, hälsa eller egendom, får övertid tas ut för arbete i den utsträckning som förhållandena kräver. Ett brustet rör hos kunden kan vara det. En offert som lovade för mycket är det inte.

Deltidaren har ett eget tak. 10 § andra stycket: När det finns särskilt behov av ökad arbetstid, får mertid tas ut med högst 200 timmar per arbetstagare under ett kalenderår. Mertid är enligt första stycket sådan arbetstid som vid deltidsanställning överstiger arbetstagarens ordinarie arbetstid och jourtid enligt anställningsavtalet. Lärlingen på 75 procent som går upp till heltid en vecka gör alltså mertid, inte övertid.

Snittet över fyra månader. 10 b §: Den sammanlagda arbetstiden under varje period om sju dagar får uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst fyra månader. En enskild vecka med 55 timmar bryter alltså inte mot paragrafen i sig, men den måste vägas upp av lugnare veckor. Semester och sjukfrånvaro likställs med fullgjord arbetstid, så den som har haft semester har inte fått några timmar över att använda.

Skriv ner övertiden. 11 § första stycket: Arbetsgivare ska föra anteckningar om jourtid, övertid och mertid. Arbetstagarna har rätt att själva eller genom någon annan ta del av anteckningarna. Det är den listan som visar om du har timmar kvar att lova bort, och det är den Arbetsmiljöverket ber om. Att inte föra den är straffbart enligt 24 § första stycket 1, med böter.

Två veckors besked. 12 §: Alla arbetsgivare som anlitar arbetstagare till arbete annat än tillfälligt skall lämna arbetstagarna besked om ändringar i fråga om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning minst två veckor i förväg. Kortare tid får det bli om verksamhetens art eller händelser som inte har kunnat förutses ger anledning till det. Ska laget börja klockan sex i stället för sju i tre veckor för att hinna, är det en ändring av förläggningen.

Elva timmars vila, även när det brådskar. 13 § första stycket: Alla arbetstagare skall ha minst elva timmars sammanhängande ledighet under varje period om tjugofyra timmar. Andra stycket: I den dygnsvila som alla arbetstagare har rätt till skall tiden mellan midnatt och klockan 5 ingå. Den som slutar klockan nio på kvällen kan alltså börja tidigast klockan åtta nästa morgon. Två långa kvällar i rad flyttar morgonstarten, och det ska tidplanen veta.

Lördagen kostar söndagen. 14 § första stycket: Arbetstagarna skall ha minst trettiosex timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagar. Andra stycket: Veckovilan skall så långt möjligt förläggas till veckoslut. En arbetad lördag fungerar, men då ska de trettiosex timmarna rymmas någon annanstans i samma sjudagarsperiod.

Rasten. 15 § tredje stycket: Rasterna skall förläggas så, att arbetstagarna inte utför arbete mer än fem timmar i följd. En kväll som läggs direkt efter en full dag behöver alltså en rast emellan.

Avgiften räknas per timme och per person. 26 § första stycket: Om en arbetsgivare har överträtt 5, 6, 7, 8, 8 a, 9, 10, 10 a, 13 eller 14 §, utan att ha stöd i kollektivavtal enligt 3 §, ska en sanktionsavgift tas ut. Avgiften ska tas ut även om överträdelsen inte skett uppsåtligen eller av oaktsamhet. Andra stycket sätter beloppet till en procent av prisbasbeloppet för varje timme otillåten arbetstid och för varje arbetstagare. Prisbasbeloppet för 2026 är 59 200 kronor enligt förordning (2025:872), så varje sådan timme kostar 592 kronor. Två snickare med tjugo timmar var för mycket blir fyrtio timmar, och 23 680 kronor.

Det är firman som betalar. 26 b § första stycket: Sanktionsavgiften ska tas ut av den fysiska eller juridiska person som drev den verksamhet där överträdelsen skedde. Andra stycket låter avgiften sättas ned helt eller delvis om överträdelsen är ringa eller ursäktlig. Och den hänger kvar: 27 a § första stycket säger att en sanktionsavgift får tas ut bara om ansökan har delgetts den som avgiftsföreläggandet riktas mot inom fem år från den tidpunkt då överträdelsen skedde.

Skyddsombudet kan begära åtgärder. 19 a § första stycket: Om ett skyddsombud anser att åtgärder behöver vidtas för att säkerställa att 8 a, 9 och 10 a §§ följs, ska skyddsombudet vända sig till arbetsgivaren och begära att denne vidtar sådana åtgärder. Svarar arbetsgivaren inte, eller säger nej, ska Arbetsmiljöverket enligt andra stycket pröva om föreläggande eller förbud ska meddelas, om skyddsombudet begär det.

Dispens från Arbetsmiljöverket. 19 § första stycket: Kan kollektivavtal som avses i 3 § inte träffas, får Arbetsmiljöverket medge avvikelse från 5, 6, 10 b och 12-14 §§ samt 15 § andra och tredje styckena, om det finns särskilda skäl för det. Övertidstaken i 8 och 8 a §§ står inte i den uppräkningen. Ett beslut enligt lagen överklagas enligt 29 § hos allmän förvaltningsdomstol.

Tre rader i offerten. Hur många timmar jobbet tar, och hur många personer som ska göra dem. Vilket datum det ger med ordinarie arbetstid, och vad som händer med datumet om kunden vill ha det tidigare. Och om ett tidigare datum kräver kvällar eller lördagar: att det i så fall ryms i övertidstaken och vilan. Då vet kunden varför fredag kostar mer än måndag, och du vet att löftet går att hålla utan att någon räknar timmar åt dig efteråt.

Byggd för hur just du offererar

Samma motor, skräddarsydd för din bransch. Testa 5 offerter gratis, konto på tio sekunder.

Innan datumet står i offerten

Vad lagen kräver, och när.

ATL betyder arbetstidslagen (1982:673), ändrad senast genom lag (2022:450). Beloppet är en procent av prisbasbeloppet 59 200 kronor för 2026, och avgiften räknas med det prisbasbelopp som gällde när överträdelsen skedde.

Vanliga frågor

Offert-motorn för fler yrken