Skyddsombudet kan stoppa jobbet. Planera för det.

Arbetsmiljölagen 6 kap., för den som lovar ett datum

Det är tisdag, ställningen står vid kundens gavel och någon du aldrig har sett kliver in på tomten och säger att den är regionalt skyddsombud. En timme senare står arbetet still. Det låter som en mardröm för den som har lovat kunden ett datum, men det följer en lag som går att läsa ordagrant och planera för: arbetsmiljölagen (1977:1160), 6 kap. Nedan står paragraferna, med vad de betyder för den som skriver offerten. Lagtexten och författningsregistret lästes den 29 oktober 2026.

Fem anställda är gränsen. 6 kap. 2 § första stycket: På ett arbetsställe, där minst fem arbetstagare regelbundet sysselsätts, ska det bland arbetstagarna utses ett eller flera skyddsombud (arbetsmiljöombud). Det är arbetstagarna som räknas. Du själv är ingen arbetstagare i din enskilda firma, så fyra anställda och du är fyra, inte fem. Samma stycke säger också att skyddsombud ska utses även på ett annat arbetsställe, om arbetsförhållandena kräver det. Gränsen är alltså ingen garanti nedåt.

Det är inte du som utser. 6 kap. 2 § andra stycket: Skyddsombud utses av en lokal arbetstagarorganisation som är eller brukar vara bunden av kollektivavtal i förhållande till arbetsgivaren. Finns det inte någon sådan organisation, utses skyddsombud av arbetstagarna. Arbetsgivaren väljer inte sitt eget skyddsombud. Ditt jobb är att veta vem det är.

Det regionala skyddsombudet kommer utifrån. 6 kap. 2 § tredje stycket: För ett arbetsställe där sådan skyddskommitté som avses i 8 § inte har tillsatts får en lokal avdelning inom ett förbund eller en med sådan avdelning jämförlig sammanslutning av arbetstagare utse ett skyddsombud utanför kretsen av arbetstagarna på arbetsstället (regionalt skyddsombud). Rätten att utse ett regionalt skyddsombud gäller endast om avdelningen eller sammanslutningen har någon medlem på arbetsstället. Femgränsen står inte i det stycket. En firma med två anställda kan alltså få besök, om en av dem är medlem i förbundet.

Befogenheterna gäller från beskedet. De rättigheter som står i 4-7 och 10-13 §§, stoppet inräknat, gäller mot dig enligt 6 kap. 14 § när den organisation eller de arbetstagare som har utsett skyddsombudet har underrättat arbetsgivaren om valet eller, om arbetsgivaren icke har kunnat nås, sänt underrättelse om valet till arbetsstället. Fråga efter beskedet när någon presenterar sig som skyddsombud, och spara det.

Ombudet ska vara med när ni planerar. 6 kap. 4 § andra stycket: Skyddsombud skall delta vid planering av nya eller ändrade lokaler, anordningar, arbetsprocesser, arbetsmetoder och av arbetsorganisation liksom vid planering av användning av ämnen som kan medföra ohälsa eller olycksfall. Tredje stycket: Arbetsgivaren skall underrätta skyddsombud om förändringar av betydelse för arbetsmiljöförhållandena inom ombudets område. En ny ställning, en ny lyft eller ett nytt lim kan vara en sådan förändring. Att ombudet får veta det först på plats är ett dåligt sätt att börja.

Ombudet får se papperen. 6 kap. 6 §: Skyddsombud har rätt att taga del av de handlingar och erhålla de upplysningar i övrigt som behövs för ombudets verksamhet. Riskbedömningen för jobbet och dokumentationen av ställningen är sådant ombudet kan be att få se. Ligger de i mobilen när frågan kommer, går samtalet fortare.

Först kommer en begäran. 6 kap. 6 a § första stycket: Om ett skyddsombud anser att åtgärder behöver vidtas för att uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö, ska skyddsombudet vända sig till arbetsgivaren och begära sådana åtgärder. På framställning ska arbetsgivaren genast lämna skyddsombudet en skriftlig bekräftelse på att arbetsgivaren mottagit dennes begäran. Arbetsgivaren ska utan dröjsmål lämna besked i frågan. Gör arbetsgivaren inte det eller beaktas inte begäran inom skälig tid, ska Arbetsmiljöverket efter framställan av skyddsombudet pröva om föreläggande eller förbud enligt 7 kap. 7 § ska meddelas. Det är den vanliga vägen, och den ger dig tid att rätta till innan någon myndighet är inblandad.

Underentreprenörerna räknas också. 6 kap. 6 a § tredje stycket: Ett skyddsombuds begäran enligt första stycket får även avse skyddsåtgärder som behövs för att arbetsgivaren på det arbetsställe där skyddsombudet är verksamt ska uppfylla sina skyldigheter gentemot utomstående arbetskraft enligt 3 kap. 12 §. Och 3 kap. 12 § första stycket: Den som råder över ett arbetsställe skall se till att det på arbetsstället finns sådana fasta anordningar att den som arbetar där utan att vara arbetstagare i förhållande till honom inte utsätts för risk för ohälsa eller olycksfall. Räcken och skydd som sitter fast på bygget är alltså din fråga även för elektrikern från en annan firma, om det är du som råder över arbetsstället.

Stoppet. 6 kap. 7 § första stycket: Innebär visst arbete omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa och kan rättelse inte genast uppnås genom att skyddsombudet vänder sig till arbetsgivaren, kan skyddsombudet bestämma att arbetet ska avbrytas i avvaktan på ställningstagande av Arbetsmiljöverket. Två villkor alltså: faran ska vara omedelbar och allvarlig, och det ska inte gå att rätta till på stället genom att vända sig till dig. Kan du rätta till det medan ombudet står bredvid, faller det andra villkoret.

Den som jobbar ensam har en lägre tröskel. 6 kap. 7 § andra stycket: Om det är påkallat från skyddssynpunkt och rättelse inte genast kan uppnås genom att skyddsombudet vänder sig till arbetsgivaren kan skyddsombudet i avvaktan på Arbetsmiljöverkets ställningstagande avbryta arbete som en arbetstagare utför ensam. Faran behöver då inte vara omedelbar och allvarlig. Den anställda som ensam lägger papp på ett tak en lördag är den som stycket handlar om.

Förbud och inhyrda. 6 kap. 7 § tredje stycket: Överträds en tillsynsmyndighets förbud, som har vunnit laga kraft eller som på grund av förordnande enligt 9 kap. 5 § ska gälla omedelbart, kan skyddsombudet avbryta sådant arbete som avses med förbudet. Fjärde stycket: Ett skyddsombuds åtgärder enligt första-tredje styckena får även avse arbete som utförs av inhyrd arbetskraft i arbetsgivarens verksamhet. Personalen du hyr in från ett bemanningsföretag står alltså också still.

Ombudet betalar inte dagen. 6 kap. 7 § femte stycket: För skada till följd av någon åtgärd som avses i denna paragraf är ett skyddsombud fritt från ersättningsskyldighet. Dagen som laget står still, hyran för liften och kundens väntan bär alltså inte ombudet. Vad som händer med datumet mellan dig och kunden säger paragrafen ingenting om. Det står i ert avtal, och därför hör det hemma i offerten.

Sedan kommer Arbetsmiljöverket. 7 kap. 7 § första stycket: Arbetsmiljöverket får gentemot den som har skyddsansvar enligt 3 kap. 2-12 §§, 5 kap. 3 § första stycket eller 6 § i detta kapitel besluta de förelägganden eller förbud som behövs för att denna lag eller föreskrifter som har meddelats med stöd av lagen ska följas. Andra stycket: Ett beslut om föreläggande eller förbud får förenas med vite. Tredje stycket: Om någon inte följer ett föreläggande, får Arbetsmiljöverket besluta att rättelse ska ske på hans eller hennes bekostnad.

Ombudet får inte hindras, och ska släppas in. 6 kap. 10 § första stycket: Skyddsombud får inte hindras att fullgöra sina uppgifter. Andra stycket: Om ett skyddsombud företräder en arbetstagare som utför arbete på ett arbetsställe över vilket dennes arbetsgivare inte råder är den arbetsgivare som råder över arbetsstället skyldig att låta skyddsombudet få tillträde dit i den omfattning som ombudet behöver för att fullgöra sitt uppdrag. Är du underentreprenör på någon annans bygge är det alltså den som råder över bygget, ofta huvudentreprenören, som ska öppna grinden för ditt lags skyddsombud. Råder du själv över bygget gäller det omvänt.

Att hindra kostar skadestånd. 6 kap. 11 § första stycket: Bryter arbetsgivare eller arbetstagare mot 10 §, skall han ersätta uppkommen skada. Vid bedömande om och i vad mån skada har uppstått skall hänsyn tagas även till omständigheter av annan än rent ekonomisk betydelse. Fristen står i 12 § första stycket: Den som vill fordra skadestånd enligt 11 § skall underrätta motparten om sitt anspråk inom fyra månader från det skadan inträffade. Talan ska som huvudregel väckas inom åtta månader från skadans uppkomst.

Femtio anställda ger en skyddskommitté. 6 kap. 8 § första stycket: Vid ett arbetsställe, där minst femtio arbetstagare regelbundet sysselsätts, ska det finnas en skyddskommitté, sammansatt av företrädare för arbetsgivaren och arbetstagarna. En skyddskommitté ska tillsättas även vid arbetsställen med mindre antal arbetstagare, om det begärs av arbetstagarna. Kommittén spelar roll även för den lilla firman, eftersom ett regionalt skyddsombud bara får utses där ingen skyddskommitté har tillsatts.

Det som förebygger stoppet. 3 kap. 2 a § första stycket: Arbetsgivaren ska systematiskt planera, leda och kontrollera verksamheten på ett sätt som leder till att arbetsmiljön uppfyller föreskrivna krav på en god arbetsmiljö. Han ska utreda arbetsskador, fortlöpande undersöka riskerna i verksamheten och vidta de åtgärder som föranleds av detta. Åtgärder som inte kan vidtas omedelbart ska tidsplaneras. En riskbedömning för just det här jobbet, gjord innan laget kommer dit, är det enklaste sättet att redan ha gjort det som ombudet annars skulle begära enligt 6 kap. 6 a §.

Tre rader i offerten. Vem som råder över arbetsstället: du, kunden eller en huvudentreprenör. Hur många ni är på plats, och vem som arbetar ensam. Och vad som händer med datumet om arbetet avbryts av ett skyddsombud eller ett beslut från Arbetsmiljöverket. Då vet kunden vad ett stopp betyder innan det händer, och du har räknat med det i stället för att förklara det efteråt.

Byggd för hur just du offererar

Samma motor, skräddarsydd för din bransch. Testa 5 offerter gratis, konto på tio sekunder.

När skyddsombudet hör av sig

Vad lagen kräver av dig, och när.

AML betyder arbetsmiljölagen (1977:1160), ändrad senast genom lag (2026:1001). De paragrafer i 6 kap. som citeras här ändrades senast 2009. Paragrafen om studerandeskyddsombud, 6 kap. 17 §, får ny lydelse den 1 juli 2028.

Vanliga frågor

Offert-motorn för fler yrken