Lovat ett datum i juni? Snickaren får bli föräldraledig ändå.

Föräldraledighetslagen, för den som har lovat ett datum

Du har lovat kunden att altanen står klar i juni. I mars säger din snickare att han blir föräldraledig från maj. Vad han har rätt till, hur långt i förväg han ska säga till och vad du får säga om när ledigheten läggs avgörs av föräldraledighetslagen (1995:584). Nedan står paragraferna, med vad de betyder för den som har lovat ett datum. Lagtexten och författningsregistret lästes den 1 november 2026.

Lagen gäller den du har anställt, som förälder. 1 § första stycket: En arbetstagare har som förälder rätt till ledighet från sin anställning enligt denna lag. I vissa fall har även en annan arbetstagare rätt till ledighet. Andra stycket likställer bland andra förälders sambo och förälders make som stadigvarande sammanbor med föräldern med förälder. Den som driver firman är inte arbetstagare i den, så din egen ledighet står inte här. Snickaren du har anställt är arbetstagare, och det är hans ledighet lagen handlar om.

Avtalet kan inte ta bort rätten. 2 § första stycket: Ett avtal som innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag inskränks är ogiltigt i den delen. Andra stycket öppnar för kollektivavtal som slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, och då bara i fråga om anmälan om ledighet (13 §), tiden för arbetstagarens underrättelse om återgång till arbete (15 § andra stycket) och den tid arbetsgivaren har rätt att skjuta upp arbetstagarens återgång till arbete (15 § tredje stycket). En rad i anställningsavtalet om att ingen är föräldraledig under byggsäsongen är alltså utan verkan.

Sex former av ledighet. 3 § första stycket räknar upp sex former av föräldraledighet: mammaledighet (4 §), hel ledighet med eller utan föräldrapenning (5 §), delledighet med föräldrapenning (6 §), delledighet utan föräldrapenning (7 §), ledighet med tillfällig föräldrapenning (8 §) och ledighet med omvårdnadsbidrag (9 §). För den som har lovat ett datum är det tre av dem som styr planeringen: den hela ledigheten, den förkortade arbetstiden och dagarna hemma med sjukt barn.

Två månader före, och hur länge. 13 § första stycket: En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet enligt 4, 5, 6, 7 eller 9 § ska anmäla detta till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början eller, om det inte kan ske, så snart som möjligt. I samband med sin anmälan ska arbetstagaren ange hur lång tid ledigheten är planerad att pågå. Ska ledigheten börja den 1 juni, ska anmälan alltså vara gjord senast den 1 april. Då vet du två månader i förväg vem som saknas i juni, och hur länge. Propositionen 2025/26:117 från den 10 februari 2026 tar bort kravet på anmälan till Försäkringskassan före ansökan om föräldrapenning, men säger uttryckligen att anmälan till arbetsgivaren enligt 13 § kvarstår.

Sjukt barn: en vecka, eller ingen tid alls. 8 § första stycket: En arbetstagare har rätt till ledighet under den tid då han eller hon 1. får tillfällig föräldrapenning enligt 13 kap. socialförsäkringsbalken. 13 § andra stycket: En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet enligt 8 § ska anmäla ledigheten till arbetsgivaren minst en vecka före ledighetens början. Och sedan: Om ledigheten beror på sjukdom eller smitta, gäller dock inte någon anmälningstid. Ringer snickaren klockan sju för att barnet har feber, är det alltså lagen som ger honom dagen, inte du.

Högst tre perioder om året. 10 § första stycket: Ledigheten får delas upp på högst tre perioder för varje kalenderår. Om en ledighetsperiod löper över ett årsskifte, ska den anses höra till det kalenderår då ledigheten påbörjades. Andra stycket undantar ledighet med tillfällig föräldrapenning m.m. enligt 8 § eller ledighet med föräldrapenning enligt 12 kap. 5 a-7 a §§ socialförsäkringsbalken. Dagarna hemma med sjukt barn räknas alltså inte mot de tre perioderna. Fyra veckor i maj, två i augusti och en i november är tre perioder, och sedan är årets tre förbrukade.

Hel ledighet: de dagar han begär. 11 §: Arbetstagaren får ta ut hel ledighet den eller de dagar som arbetstagaren begär. 14 § första stycket: Arbetstagaren skall samråda med arbetsgivaren om ledighetens förläggning och om andra frågor som rör ledigheten. Om det kan göras utan olägenhet för arbetstagaren, skall denne lägga ledighet som avses i 11 § så att verksamheten hos arbetsgivaren kan fortgå utan påtaglig störning. Ordet samråda betyder att ni ska prata, inte att du bestämmer. Vid hel ledighet är det arbetstagaren som väljer dagarna, och hänsynen till verksamheten gäller bara om den kan tas utan olägenhet för honom.

Förkortad arbetstid: önskemålet styr, om det inte stör påtagligt. 12 §: Vid förkortning av arbetstid får ledigheten spridas över arbetsveckans samtliga dagar eller förläggas till viss eller vissa av arbetsveckans dagar. 14 § andra stycket: Kan överenskommelse inte träffas om hur ledigheten skall tas ut vid förkortad arbetstid, skall arbetsgivaren förlägga ledigheten i enlighet med arbetstagarens önskemål, om en sådan förläggning inte medför påtaglig störning i arbetsgivarens verksamhet. Arbetsgivaren får inte utan arbetstagarens samtycke förlägga ledigheten på annat sätt än att sprida den över arbetsveckans samtliga dagar, dela upp ledigheten under arbetsdagen eller förlägga den till någon annan tid än arbetsdagens början eller slut. Vill snickaren vara ledig på fredagar och du hellre vill ha honom sex timmar om dagen, är det alltså hans fredagar som gäller, om de inte stör påtagligt. Går du emot önskemålet ska du enligt tredje stycket underrätta honom och facket om beslutet, om möjligt senast två veckor före ledighetens början.

Hel ledighet tills barnet är 18 månader. 5 § första stycket: En förälder har rätt att vara helt ledig för vård av barn till dess barnet är 18 månader. Andra stycket: En förälder har därutöver rätt att vara helt ledig medan föräldern får hel föräldrapenning enligt 12 kap. socialförsäkringsbalken. De första 18 månaderna kräver rätten till ledighet alltså ingen föräldrapenning. Efter det hänger den på att föräldern får hel föräldrapenning, och det avgör Försäkringskassan, inte du.

Åtta år är gränsen, och den flyttas 2028. Första stycket fortsätter: Arbetstagarens rätt till sådan ledighet upphör dock när barnet har fyllt åtta år eller vid den senare tidpunkt då barnet har avslutat det första skolåret. Från den 1 juli 2028 lyder slutet av meningen i stället avslutat det andra skolåret i grundskolan eller i annan utbildning som motsvarar grundskolan, genom lag (2025:733), som följer av att grundskolan blir tioårig. Samma ändring görs i 7 §, där sitt första skolår byts på samma sätt.

Förkortad arbetstid, med föräldrapenning. 6 §: Under den tid då en förälder får tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels föräldrapenning enligt 12 kap. socialförsäkringsbalken har föräldern rätt till förkortning av normal arbetstid med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel respektive en åttondel. Fyra steg, och arbetstiden följer föräldrapenningen: halv föräldrapenning ger rätt till halv arbetstid.

Och utan föräldrapenning, upp till en fjärdedel. 7 §: En förälder har rätt till förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel för vård av ett barn som inte har fyllt åtta år eller som är äldre än så men ännu inte har avslutat sitt första skolår. En snickare på 40 timmar i veckan har alltså rätt att gå ner till 30, utan föräldrapenning, tills barnet har fyllt åtta. Räkna med det när du räknar laget för nästa säsong.

Kommer han tillbaka tidigare, får du en månad på dig. 15 § första stycket: En arbetstagare får avbryta sin påbörjade ledighet och återuppta sitt arbete i samma omfattning som före ledigheten. Andra stycket: Om arbetstagaren vill utnyttja sin rätt att återuppta sitt arbete, skall arbetstagaren snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Tredje stycket: I det fall ledigheten varit avsedd att pågå en månad eller mer, får arbetsgivaren skjuta på återgången högst en månad efter det att arbetsgivaren tagit emot underrättelsen. Har du tagit in en ersättare för tiden, är det den månaden som ger dig tid att avsluta det.

Barn under åtta: begäran om distans eller flex ska besvaras. 15 a §: Med flexibla arbetsformer avses förändringar av arbetsmönstret genom t.ex. distansarbete och flexibel arbetstid. 15 b § första stycket: Om en förälder med barn som inte har fyllt åtta år begär flexibla arbetsformer av omsorgsskäl, ska arbetsgivaren besvara begäran inom skälig tid. Om begäran avslås eller den begärda förändringen senareläggs, ska arbetsgivaren motivera beslutet. Andra stycket: Rätten till svar gäller endast om arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader när begäran görs. Lagen ger alltså rätt till ett motiverat svar inom skälig tid, inte till distansarbetet. Svaret får vara nej, men det ska ha ett skäl.

Att vara föräldraledig får inte kosta jobbet. 16 § första stycket: En arbetsgivare får inte missgynna en arbetssökande eller en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet enligt denna lag, när arbetsgivaren bland annat beslutar i en anställningsfråga, tillämpar löne- eller andra anställningsvillkor, leder och fördelar arbetet, eller säger upp, avskedar, permitterar eller vidtar annan ingripande åtgärd mot en arbetstagare. Andra stycket: Förbudet gäller dock inte om olika villkor eller olika behandling är en nödvändig följd av ledigheten. Att den som var hemma i maj inte får lön för maj är en nödvändig följd. Att han inte får nästa jobb för att han var hemma är det inte.

Säger du upp honom, får han kräva skälen skriftligt. 16 b § första stycket: Om en arbetstagare gör gällande att han eller hon har blivit uppsagd eller avskedad av skäl som har samband med föräldraledighet eller en begäran om flexibla arbetsformer enligt denna lag, är arbetsgivaren skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen eller avskedandet. Andra stycket: Uppgiften ska vara skriftlig om arbetstagaren begär det och gör gällande ett samband med föräldraledighet. 17 §: Om en arbetstagare sägs upp eller avskedas enbart av skäl som har samband med föräldraledighet enligt denna lag, skall uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras, om arbetstagaren begär det.

Bevisbördan ligger på dig. 24 §: Om en arbetssökande eller en arbetstagare visar omständigheter som ger anledning att anta att han eller hon har blivit missgynnad av skäl som har samband med föräldraledighet, är det arbetsgivaren som skall visa att det inte har förekommit något sådant missgynnande eller att missgynnandet är en nödvändig följd av föräldraledigheten. 22 § första stycket: En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betala skadestånd för den förlust som uppkommer och för den kränkning som har inträffat. Andra stycket: Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort. Tvisten handläggs enligt 23 § enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister, och enligt 25 § får Diskrimineringsombudsmannen föra talan för en enskild arbetstagare. Talan förs vid Arbetsdomstolen.

Gravid och tunga lyft: omplacering från sextionde dagen. 19 § första stycket: En kvinnlig arbetstagare som väntar barn och som på grund av detta inte kan utföra fysiskt påfrestande arbetsuppgifter, har rätt att bli omplacerad till ett annat arbete med bibehållna anställningsförmåner. Andra stycket: Denna rätt till omplacering gäller dock endast från och med den sextionde dagen före den beräknade tidpunkten för förlossningen. Enligt 21 § skall anmälan göras minst en månad i förväg i det fallet. 20 § första stycket: Rätt till omplacering enligt 18 och 19 §§ gäller endast om det skäligen kan krävas att arbetsgivaren bereder kvinnan annat arbete i sin verksamhet. Finns inget annat arbete i firman har hon enligt andra stycket rätt till ledighet så länge det krävs för att skydda hennes hälsa och säkerhet, dock utan bibehållna anställningsförmåner under den tid som ledigheten avser.

Mammaledighet: sju veckor före och sju efter. 4 § första stycket: En kvinnlig arbetstagare har rätt till hel ledighet i samband med sitt barns födelse under en sammanhängande tid av minst sju veckor före den beräknade tidpunkten för förlossningen och sju veckor efter förlossningen. Om hon inte är ledig på annan grund skall två veckor av denna mammaledighet vara obligatoriska under tiden före eller efter förlossningen. Tredje stycket: Mammaledighet behöver inte vara förenad med att föräldrapennning betalas ut. Så står det, med tre n i föräldrapenning, i den text riksdagen publicerar, och så har det stått sedan lag (2000:580).

Tre rader i offerten. Vem som gör jobbet, och att laget kan ändras: lagen ger den anställde rätt till ledighet med två månaders anmälan, och sjukt barn samma morgon. Vad som händer med datumet om en i laget blir borta, och vem som tar över. Och att priset inte beror på vem som håller i hammaren. Lagen nämner inte kunden, bara arbetsgivaren och arbetstagaren, så raderna om datumet måste stå i offerten. Då har kunden fått veta det där, inte i ett samtal i maj.

Byggd för hur just du offererar

Samma motor, skräddarsydd för din bransch. Testa 5 offerter gratis, konto på tio sekunder.

Fristerna kring föräldraledighet

Vad lagen kräver, av vem, och när.

FLL betyder föräldraledighetslagen (1995:584), ändrad senast genom lag (2025:733). De paragrafer som citeras här ändrades senast 2023. Lag (2025:733) ger 5 och 7 §§ ny lydelse den 1 juli 2028.

Vanliga frågor

Offert-motorn för fler yrken